İşçiler için emsal karar: Hafta tatili izinden düşülemeyecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izinlerin hesaplanmasına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri yıllık izin süresinden düşülemeyecek.

Resmî Gazete’de yayımlanan karar, yıllık izin uygulamalarında farklı yöntemler kullanan işyerleri açısından önemli bir içtihat olarak değerlendiriliyor.

Karara konu olan davada, bir işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğu tespit edildi. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin 28 gün izin kullandığı belirtilse de Yargıtay, izin süreleri içerisinde 4 hafta tatili gününün yer aldığını belirledi.

Yüksek Mahkeme, hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağına hükmederek işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığını kabul etti. Bu nedenle kullanılmayan 4 günlük izin hakkı için işçinin alacak talebinde bulunabileceğine karar verildi.

Kararda ayrıca, altı gün çalışma sisteminin uygulandığı işyerlerinde hafta tatilinin bir gün olarak değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Bunun yanında hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve resmî tatillerin yıllık izin süresine dahil edilemeyeceği belirtildi.